На эту же тему:
1.Стандарты Достойного Человека
2.Представление Стандартов Достойных

Стандарты достойных

1. Роль стандартов

Уже общеизвестно, что успех человека и общества на 75-85% определяется личными качествами, и только на 15-25% – профессиональной подготовкой: вор – будет воровать, патриот – будет служить Отечеству.

История. Там, где есть нравственный стандарт – там есть выдающиеся достижения, есть личности высокого качества. Одни из лучших примеров: древняя Спарта, римские легионеры, русские аристократы, средневековые рыцари, самураи. Где этих стандартов нет – там своеволие, хаос, разруха, смутные времена.

Нравственные стандарты – никогда не существовали сами по себе. Они являлись основой государственной политики во всех сферах жизни общества и реализовывались через соответствующие механизмы. Основные из них: 1. Нравственная основа, воспитание – убеждения, принципы, ценности, т.д. 2. Образование, культура, этика – самого высокого качества. 3. Традиции – не просто приятное времяпрепровождение, а формирование соответствующих взаимоотношений, раскрытие и рост человека. 4. Высочайшая ответственность – законы чести и законы государства, за нарушение которых человек отвечал карьерой или жизнью. Другое.

Современное общество – проигрывает (!) лучшим образцам прошлого практически по всем основным показателям (кроме технологий и профессионального образования): эгоизм – вместо служения, плохое здоровье – вместо физического совершенства, продажность – вместо надежности и преданности. 

Причины этого. A. Стандарты, которые существовали ранее – как правило, не работают или требуют изменений. B. В современном обществе – таких стандартов нет и наука эти вопросы перед собой не ставит и не изучает. C. Засилье власти денег, которое порождает продажность, потребительство, т.д. 

Основной вывод. Обществу необходим новый нравственный стандарт.

2. Стандарты Достойных Системы

Данные Стандарты должны удовлетворять самым высоким требованиям. Основные из них: A. Универсальность – приемлемость большинством населения любой страны мира. B. Максимальная полнота и эффективность – всё, от убеждений, ценностей, целей – до самых элементарных реакций и привычек; максимальная отдача для организации, страны и общества в целом. C. Основа – всё лучшее из истории и из современной науки, ценности религий, опыт успешных людей, философия и теория сознания Автора. D. Реализация Стандартов – соответствующие долговременные программы по уровням сложности.

Суть стандартов
(см. также Стандарты Достойного Человека)

1. Служение – высший мотив, желание блага этому миру и действия во благо (общественная деятельность, др.). Должно прийти на замену махрового эгоизма. 
2. Развитие – устранение всех проблем, которые есть в душе человека и в его жизни, культивирование соответствующих достоинств, как постоянно действующий процесс. 
3. Самореализация – наслаждение от созидания и борьбы, стремление к наивысшим результатам и достойные методы, вместо выживания, стрессов, раздражения. 
4. Взаимоотношения – о которых только можно мечтать: искренность, доверие, уважение, высочайшая этика, надежность и преданность, вместо пошлости, примитивизма, фальши, обмана и измен. 
5. Традиции и Образ Жизни Достойных – должны быть возвышенными и прекрасными, должны сближать и облагораживать людей, закалять тело, т.д., вместо пошлости и вредных привычек.
Основная цель нашей Системы – чтобы эти Стандарты были введены во все сферы жизни общества.

3. Реализация Стандартов

Реализация каждого стандарта – это отдельная, огромная по сложности, научная задача. Эти задачи – уже решены в нашей Системе и представлены в рамках соответствующих Проектов, одна из их основ – Теория Развития Общества Автора, опыт 16 лет работы и обучающие программы (15 тысяч учебных часов) Системы.

Cлужение. Проект «Духовное Возрождение Человека и Общества» – определяет задачи по служению для различных профессиональных и других сфер: наука – должна начать изучать формирование Личности, образование – это культивировать, т.д.
Развитие. Программы формирования Личности – «Интернет-телевидение» (для максимально широкой аудитории), «Федерация Коучинга Системы» – подготовка профессиональных кадров. 
Самореализация. Организация бизнеса Системы по Стандартам Достойных (франшиза). 
Традиции. Проект «Корпоративная Культура», соответствующие программы обучения. 
Взаимоотношения. Лучшие из возможных – формируются максимальной общностью (цели, ценности, традиции, т.д.), целенаправленным обучением и тренингами. 

Основа нашего подхода – запуск саморазвивающихся процессов и опора, преимущественно, на свои силы. Но скорость реализации будет несопоставимо выше, при поддержке соответствующих государственных и общественных инстанций на самом высоком уровне. 

В заключение хотелось бы пожелать, чтобы каждый предельно искренне для себя ответил на вопрос: «Желаете ли Вы себе, своим близким, чтобы все лучшее, что есть в человеке, было Вашим? Чтобы Стандарты Достойных стали нормой жизни нашего Общества?» И чтобы ответ был таким, за который можно было бы себя уважать.